Für Unternehmen & KMU

Selbstverständlich arbeite ich auch mit beruflichen Fragestellungen, denn der Mensch mit seiner Persönlichkeit, seinen Prägungen und Erfahrungen lässt sich nicht aus dem beruflichen Kontext herauslösen.

Zum Beispiel stehen Selbstständige und Verantwortliche in kleinen und mittleren Betrieben besonderen Herausforderungen gegenüber. Es hängst überdurchschnittlich viel an ihnen allein und Austauschmöglichkeiten auf ihrer Ebene fehlen einfach. Jemand der sowohl die betriebswirtschaftlichen Aspekte kennt, als auch die psychologische Perspektive zur Reflexion mit einbringen kann.

Hier wird in besonderem Masse von dieser Kombination profitiert.

Woran wir beispielsweise arbeiten können:

  • Psychologisches Coaching und Hintergrundwissen für Führungskräfte und Mitarbeitende

  • Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

  • Teamaspekte

  • Kommunikationsthemen

  • Begleitung von Change-Prozessen mit Blick auf Psyche & Mensch

Was du und dein Unternehmen/Betrieb genau braucht, besprechen wir gerne individuell.

Kontaktieren Sie mich gerne

Personalentwicklung und Psychologie ist gar nicht Ihr Kerngebiet?

  • Als Arbeitgeber möchten Sie einen Beitrag für die mentale u. psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter leisten und bestimmte Probleme direkt an der Wurzel packen?

    Wertschätzung drückst sich für Ihr Unternehmen nicht durch einen Obstkorb aus?

    Sie haben erkannt, welche Vorteile die mentale Gesundheitsfürsorge für Ihr Unternehmen bedeutet, wie z. B.

    • Keine unnötigen langfristigen Krankheitsausfälle durch Burnout & Erschöpfung

    • Vorbeugung von Burnout

    • Leistungsfähigere Mitarbeiter

    • Bessere Kommunikation & Umgang miteinander im Betrieb

    • Mitarbeiterbindung, Arbeitgeber-Branding

    Es steht ein Praxisraum sowie ein Online-Angebot für individuellen Bedarf zur Verfügung.

  • Gestaltung & Planung von:

    • Onboarding

    • Outplacement

    • Assessment-Unterstützung, Interviews

    • Massnahmen Mitarbeiter-Zufriedenheit

    • Schema-Coaching/Training für Führungskräfte

    • etc.

  • Coaching & Mentoring im Übergangs- und Ausbildungsprozess:

    • Reduzierung von konfliktreichen Verläufen

    • Klärung von Erwartungen

    • Erreichung von Ausbildungszielen

    • Förderung von Potential & Stärkung für das Berufsleben

    Kommunikationstraining für Auszubildende

    Bei dem grundsätzlich wichtigen Thema einer positiven und lösungsorientierten Kommunikation macht es Sinn, so früh wie möglich im Berufsleben anzusetzen.

    In Gruppentrainings lernen junge Berufstätige wie lösungsorientierte Kommunikation (nach 2 bekannten Modellen) funktioniert und können direkt durch persönliche Themen damit üben.

    Hierdurch wird frühzeitig im beruflichen Werdegang in eine wirkungsvolle und positive Richtung der Kommunikation trainiert. Dies erfolgt leider weder automatisch durch Schule noch andere Prägungen.

    Für persönlichen Erfolg aber auch für Unternehmenserfolg und Unternehmenskultur, ist eine positive und wirkungsvolle Kommunikation im Berufsleben ein essenzieller Faktor.