Als Arbeitgeber möchten Sie einen Beitrag für die mentale u. psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter leisten und bestimmte Probleme direkt an der Wurzel packen?

Wertschätzung drückst sich für Ihr Unternehmen nicht durch einen Obstkorb aus?

Sie haben erkannt, welche Vorteile die mentale Gesundheitsfürsorge für Ihr Unternehmen bedeutet, wie z. B.

• Keine unnötigen langfristigen Krankheitsausfälle durch Burnout & Erschöpfung

• Vorbeugung von Burnout

• Leistungsfähigere Mitarbeiter

• Bessere Kommunikation & Umgang miteinander im Betrieb

• Mitarbeiterbindung, Arbeitgeber-Branding

Es steht ein Praxisraum sowie ein Online-Angebot für individuellen Bedarf zur Verfügung.

Der Aufwand und die Kosten für eine eigene Personalabteilung sind zu groß?

Sie können und möchten auf professionelle HR-Maßnahmen jedoch nicht verzichten?

• Stellenprofile/Beschreibungen

• Recruiting & Social Media Präsenz (Zusammenarbeit mit Media-Agentur)

• Interviews, Assessment

• Projekte, bedarfsorientiert

Gestaltung & Planung von:

• Onboarding

• Outplacement

• Assessment-Unterstützung, Interviews

• Massnahmen Mitarbeiter-Zufriedenheit

• Schema-Coaching/Training für Führungskräfte

• etc.

Coaching & Mentoring im Übergangs- und Ausbildungsprozess:

• Reduzierung von konfliktreichen Verläufen

• Klärung von Erwartungen

• Erreichung von Ausbildungszielen

• Förderung von Potential & Stärkung für das Berufsleben

Kommunikationstraining für Auszubildende

Bei dem grundsätzlich wichtigen Thema einer positiven und lösungsorientierten Kommunikation macht es Sinn, so früh wie möglich im Berufsleben anzusetzen.

In Gruppentrainings lernen junge Berufstätige wie lösungsorientierte Kommunikation (nach 2 bekannten Modellen) funktioniert und können direkt durch persönliche Themen damit üben.

Hierdurch wird frühzeitig im beruflichen Werdegang in eine wirkungsvolle und positive Richtung der Kommunikation trainiert. Dies erfolgt leider weder automatisch durch Schule noch andere Prägungen.

Für persönlichen Erfolg aber auch für Unternehmenserfolg und Unternehmenskultur, ist eine positive und wirkungsvolle Kommunikation im Berufsleben ein essenzieller Faktor.